Der Gallup Strengths Test, häufig bekannt als CliftonStrengths, ist ein psychometrisches Assessment-Tool, konzipiert, um die einzigartigen Talentthemen eines Individuums zu identifizieren. Mit einem Fokus auf die Entdeckung und Förderung der inhärenten Stärken einer Person hat dieses Instrument im Bereich der persönlichen und beruflichen Entwicklung erhebliche Bedeutung erlangt.

Die Bewertung soll Ihre erste, instinktive Antwort auf jede Frage erfassen. Zu viel nachzudenken oder zu analysieren, was die einzelnen Fragen messen könnten, kann Ihre Ergebnisse verfälschen.

Was ist der CliftonStrengths Test?

Der CliftonStrengths Test ist ein Online-Assessment, bestehend aus einer Reihe von Aussagen, zu denen die Teilnehmer ihre Präferenzen angeben. Durch eine präzise Analyse der Antworten identifiziert der Test 34 mögliche Talentthemen und rangiert sie nach der Intensität, mit der sie in der Person präsent sind.

Welches sind die CliftonStrengths?

Die Clifton Strengths, auch als CliftonStrengths oder Gallup Strengths bekannt, sind eine Sammlung von 34 Talentthemen, die dazu entwickelt wurden, um die individuellen Stärken und natürlichen Neigungen von Menschen zu identifizieren. Dr. Don Clifton, der als Vater der Stärkenpsychologie gilt, entwickelte diesen Ansatz, um Menschen dabei zu helfen, ihre individuellen Talente zu entdecken und zu entwickeln.

Hier sind die 34 CliftonStrengths, unterteilt in vier Domänen:

1. Durchführungsstärken

• Achiever (Leistungsorientiert): Das Bedürfnis, Fortschritte zu erzielen und ständig Leistung zu erreichen.
• Arranger (Organisator): Die Fähigkeit, Informationen und Ressourcen effektiv zu organisieren.
• Belief (Glaube): Feste Überzeugungen und Werte, die das Handeln leiten.
• Consistency (Beständigkeit): Die Wertschätzung von Gleichheit und Gerechtigkeit.
• Deliberative (Bedächtigkeit): Vorsichtigkeit und Sorgfalt bei Entscheidungen und Planungen.
• Discipline (Disziplin): Der Wunsch nach Struktur und Organisation.
• Focus (Fokus): Zielgerichtetheit und Priorisierung von Aufgaben.
• Responsibility (Verantwortungsbewusstsein): Zuverlässigkeit und das Einhalten von Versprechen.

2. Einflussstärken

• Activator (Initiator): Die Unruhe, um Projekte anzustoßen und Dinge in Bewegung zu setzen.
• Command (Führung): Selbstbewusstsein und Entscheidungsstärke.
• Communication (Kommunikation): Leichtigkeit und Wunsch, Ideen und Informationen auszudrücken.
• Competition (Wettbewerb): Der ständige Vergleich und das Streben, der Beste zu sein.
• Maximizer (Maximierer): Den Fokus auf die Stärken statt auf Schwächen legen.
• Self-Assurance (Selbstsicherheit): Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Urteile.
• Significance (Bedeutung): Das Bedürfnis, wichtig und anerkannt zu sein.
• Woo (Begeisterung): Die Fähigkeit, schnell soziale Beziehungen aufzubauen.

3. Beziehungsstärken

• Adaptability (Anpassungsfähigkeit): Leichtes und flexibles Anpassen an Veränderungen.
• Developer (Entwickler): Die Fähigkeit, das Potenzial in anderen zu sehen und zu fördern.
• Connectedness (Verbundenheit): Das Glauben an tiefe, zwischenmenschliche Verbindungen.
• Empathy (Einfühlungsvermögen): Die Fähigkeit, Emotionen anderer zu fühlen und zu verstehen.
• Harmony (Harmonie): Das Streben nach Konsens und Ausgleich.
• Includer (Integrator): Eine offene und einbeziehende Haltung gegenüber anderen.
• Individualization (Individualisierung): Die Gabe, jede Person als einzigartig zu sehen.
• Relator (Beziehungsfinder): Das Ziehen von Tiefen und engen Beziehungen zu anderen.

4. Strategische Denkstärken

• Analytical (Analytisch): Die Fähigkeit, Muster und Verbindungen in Daten zu finden.
• Context (Kontext): Verständnis und Betrachtung der Vergangenheit, um Entscheidungen zu treffen.
• Futuristic (Zukunftsorientiert): Eine Vision für die Zukunft und die Fähigkeit, diese zu kommunizieren.
• Ideation (Ideenreichtum): Eine natürliche Neigung, Konzepte zu schaffen und zu diskutieren.
• Input (Eingabe): Ein Bedürfnis, Informationen und Wissen zu sammeln und zu archivieren.
• Intellection (Intellekt): Freude am Denken und der Reflektion.
• Learner (Lernbegierig): Ein ständiges Streben nach Wissen und Fähigkeiten.
• Strategic (Strategisch): Die Fähigkeit, verschiedene Optionen durchzuspielen und den besten Weg zu finden.

Warum Praxis?

Die Praxis des Gallup Strengths Test liegt in der stärkenbasierten Entwicklung verankert, die betont, dass Individuen und Teams durch die Konzentration und Nutzung ihrer inhärenten Stärken produktiver und zufriedener sind. Im beruflichen Kontext führt dies zu gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit, effektiverer Teamarbeit und letztendlich zu besseren Organisationsleistungen.

FAQ

1. Was ist der Gallup Strengths Test?
Der Gallup Strengths Test, auch als CliftonStrengths bekannt, ist ein Online-Assessment, das entwickelt wurde, um die natürlichen Talente und Stärken einer Person zu identifizieren. Es hilft Menschen dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu verstehen und diese im beruflichen und persönlichen Leben optimal zu nutzen.

2. Wie funktioniert der Gallup Strengths Test?
Der Test besteht aus 177 Paaren von Aussagen, bei denen die Testteilnehmer in einem vorgegebenen Zeitrahmen (20 Sekunden pro Paar) entscheiden müssen, welche Aussage besser auf sie zutrifft. Auf Basis der Antworten werden dann die individuellen Top-Stärken einer Person ermittelt.

3. Welche Vorteile bietet der Gallup Strengths Test?
Der Test hilft Menschen, ihre natürlichen Stärken zu erkennen und diese gezielt einzusetzen. Dies kann die persönliche Entwicklung fördern, das berufliche Potenzial ausschöpfen und auch die Teamarbeit verbessern, indem Menschen ihre Fähigkeiten optimal einbringen.

4. Muss ich meine Schwächen verbessern oder sollte ich mich auf meine Stärken konzentrieren?
Laut Gallup’s Ansatz ist es effektiver, sich auf die eigenen Stärken zu konzentrieren, anstatt Schwächen auszubügeln. Indem man sich seiner Stärken bewusst wird und diese entwickelt, kann man beruflich und persönlich erfolgreicher und erfüllter sein.

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