Deutsche Bank

Die Deutsche Bank ist eine deutsche Bankgesellschaft, die im 19. Jahrhundert zur Finanzierung und Förderung des deutschen Exports gegründet wurde. Heute ist die Deutsche Bank in über 70 Ländern tätig und hat sich als Autorität im internationalen Bankgeschäft, in der Unternehmensfinanzierung und bei Investitionen positioniert.

Mitarbeiter der Deutschen Bank profitieren von Vorzügen wie großzügigen Rentenbeiträgen, einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeiten, einer privaten Krankenversicherung und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall. Zu den möglichen Arbeitsbereichen gehören Softwareentwicklung, Finanzwesen, Ingenieurwesen, Vertrieb, Risikomanagement, Marketing, Personalwesen und mehr.

Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Der Prozess folgt vier grundlegenden Schritten:

1. Online-Bewerbungsbogen

2. Online Assessment Tests

3. Assessment Center

4. Abschließendes Interview

Sämtliche Stellenausschreibungen der Deutschen Bank finden Sie auf der Website der Gesellschaft. Graduiertenprogramme beginnen in der Regel jedes Jahr im Juli.

Je nach Programm und Bereich, kann es auch zusätzliche Schritte geben. Die bereits genannten gelten jedoch als Standard für die meisten Programme.

Wir empfehlen Ihnen, sich vor Ihrer Bewerbung umfassend über das Unternehmen zu informieren. Dafür können Sie über die interaktiven Deutsche Bank Career Experience Videos abrufen, die Ihnen zeigen, wie ein typischer Alltag der Arbeitnehmer aussieht. Dabei werden Ihnen bestimmte Situationen präsentiert, die es zu. beurteilen gibt. Während Sie sich durch die Szenarien arbeiten, schalten Sie Levels frei. In jedem Szenario werden Sie mit einer Situation konfrontiert und müssen aus drei verschiedenen Optionen Ihre Antwort wählen. Außerdem erfahren Sie interessante Fakten über die Deutsche Bank und erhalten einen Einblick in die Büros. Sobald Sie alle sechs Herausforderungen freigeschaltet und abgeschlossen haben, erhalten Sie Ihre Ergebnisse in Form einer Bronze-, Silber-, Gold- oder Platinauszeichnung.

Im Laufe des Bewerbungsverfahrens haben Sie Zugang zu einer Online-Plattform, auf der Sie Ihre Fortschritte verfolgen können.

Das gesamte Verfahren dauert etwa einen Monat. Dies kann je nach der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, unterschiedlich sein. Sollte dies der Fall sein, wird Ihr Personalverantwortlicher Sie darüber informieren.

Die Bewerbung

Der erste Schritt des Bewerbungsverfahrens besteht darin, das Online-Bewerbungsformular auf der Website der Deutschen Bank auszufüllen. In dem Online-Formular werden Sie nach Ihren Qualifikationen und Ihrem akademischen Hintergrund gefragt, sowie nach Ihrer Motivation, Ihrem Antrieb und warum Sie bei der Deutschen Bank arbeiten möchten. Da Sie mit vielen anderen Bewerbern konkurrieren, sollten Sie hierbei in jedem Fall detaillierte und gut durchdachte Antworten geben.

Wie und was wird getestet?

Die nächste Runde bilden dann die folgenden Online-Tests:

• Situationsbeurteilung

Hier soll festgestellt werden, ob Ihre Einstellung mit den Werten der Deutschen Bank übereinstimmt. Bei einem Situationsbeurteilungstest werden hypothetische Arbeitssituationen vorgelegt und Teilnehmer gefragt, wie sie reagieren würden. Zu jeder Frage gibt es Multiple-Choice-Antworten (in der Regel vier).

• Sprachliches Schlussfolgern

In diesem Teil des Tests wird festgestellt, wie Sie, schriftliche Informationen verarbeiten und nutzen.

• Numerisches Schlussfolgern

Hier müssen Sie Zahlen aus Tabellen oder Diagrammen interpretieren und weiter mit Kopfrechenaufgaben, Zahlenfolgen und Wortaufgaben umgehen können.

• Technische Fähigkeiten

Dieser Teil bezieht sich auf die jeweiligen Qualifikationen, die Sie für die gewählte Stelle mitbringen müssen. Haben Sie sich also beispielsweise für einen Job im Bereich der Informatik beworben, könnten sich die Fragen auf Computergrundlagen beziehen.

Das Assessment Center

Die nächste Stufe des Einstellungsverfahrens ist ein Assessment Center. Hier werden Qualifikationen sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit in verschiedenen Aktivitäten geprüft. Hier können Sie den Verantwortlichen zeigen, wieso Sie für den Job bei der Deutschen Bank geeignet sind.

Mögliche Aufgabenstellungen beinhalten

• Tests der numerischen Fähigkeiten,
• Tests der sprachlichen Fähigkeiten,
• Tests der technischen Fähigkeiten,
• weitere Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen, sowie
• Präsentationsaufgaben.

Mit viel Übung erhöhen Sie Ihre Chancen zu Bestehen immens. Unseres Vorbereitungspaket bereitet Sie dementsprechend optimal auf alle relevanten Tests vor.

Das finale Interview

Nun haben Sie es fast geschafft. Die letzte Phase umfasst in der Regel mehrere Gespräche mit verschiedenen leitenden Managern oder Fachleuten der Deutschen Bank. Nehmen Sie sich im Vorfeld Ihres Vorstellungsgesprächs etwas Zeit, um sich über die Deutsche Bank zu informieren. Verfolgen Sie die Social-Media-Accounts des Unternehmens, schauen Sie sich die Website an und lesen Sie den Geschäftsbericht. In Ihrem Vorstellungsgespräch werden Sie sowohl technische Fragen, als auch allgemeine Fragen gefragt werden, damit Ihre Gesprächspartner Sie besser kennen lernen können. Dies ist auch Ihre Chance, mit eigenen Fragen Ihr Interesse zu beweisen.

Abschließende Tipps

Um optimale Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, all unsere Lernhilfen durchzuarbeiten, alle Tests zu lösen und unsere detaillierten Antworten durchzugehen. Je mehr Sie üben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mit den Fragetypen vertraut sind, Ihre Lösungszeit sinkt und Ihre Erfolgsquote steigt. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern und verbessert Ihre Einstellungschancen.

Wie wünschen Ihnen viel Glück!

FAQ

1. Welche Arten von Interviews kann ich bei der Deutschen Bank erwarten?

Sie können mit verschiedenen Arten von Interviews rechnen, darunter telefonische Interviews, Videointerviews sowie persönliche Gespräche. In den meisten Fällen werden sowohl fachliche Fragen als auch Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Motivation gestellt.

2. Wie bereite ich mich am besten auf das Assessment-Center vor?

Das Assessment-Center besteht typischerweise aus Fallstudien, Gruppenübungen und Interviews. Zur Vorbereitung sollten Sie sich mit den aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen, der Struktur der Deutschen Bank und Ihrer eigenen Fähigkeiten vertraut machen. Üben Sie außerdem das Lösen von Fallstudien und arbeiten Sie an Ihren Präsentationsfähigkeiten.

3. Welche Tests umfasst der Einstellungsprozess?

Die Tests umfassen in der Regel psychometrische Tests, die Ihre numerischen und verbalen Fähigkeiten sowie Ihr logisches Denken überprüfen. Sie können auch Situations- und Persönlichkeitsbewertungen enthalten, um Ihre Entscheidungsfindung und Ihre Eignung für die Rolle zu beurteilen.

4. Welche Fragen werden im Interview häufig gestellt?

Typische Fragen sind:

• Warum möchten Sie bei der Deutschen Bank arbeiten?
• Was wissen Sie über die aktuellen Herausforderungen im Bankensektor?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten, und wie Sie diese gemeistert haben.
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

5. Worauf achtet die Deutsche Bank bei der Auswahl der Kandidaten?

Die Deutsche Bank legt großen Wert auf analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Eigeninitiative. Ebenso wird erwartet, dass Kandidaten ein solides Verständnis des Finanzmarkts und der Dienstleistungen der Bank mitbringen.

6. Wie lange dauert der Auswahlprozess?

Der Auswahlprozess kann mehrere Wochen dauern. Nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung können Sie mit einer Einladung zu Online-Tests rechnen. Wenn Sie diese erfolgreich bestehen, folgen Interviews und möglicherweise ein Assessment-Center. Die genaue Dauer variiert je nach Position und Bewerberanzahl.