PI Kognitives Assessment (PLI-Test)

Das PI Kognitive Assessment, früher bekannt als PLI oder prädikativer Index-Lernindikator-Test, ist eine kognitive Bewertungsprüfung, die von Arbeitgebern weltweit eingesetzt wird, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten potenzieller Mitarbeiter mit denen zu vergleichen, die für die jeweilige Position erforderlich sind.  Dieser Test gibt Arbeitgebern die Gewissheit, dass sie fähige, starke, qualifizierte Top-Talente einstellen, um offene Stellen zu besetzen und ihr Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen.

Eine Standardversion der Prüfung umfasst 50 Fragen, die innerhalb von 12 Minuten zu beantworten sind. Dieses Assessment wurde entwickelt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, mehr über Stellenbewerber zu erfahren, als man normalerweise aus einem normalen Lebenslauf entnehmen würde. Jeder kann auf dem Papier gut aussehen und das PI Kognitive Assessment stellt die Qualifikation der Bewerber auf den Prüfstand.

Was Sie erwartet?

Es gibt drei Themengebiete, numerische Argumentation, verbale, Argumentationund nonverbale Argumentation. Jede davon hat ihre eigenen Unterkategorien. Hier ist ein kurzer Überblick.

• Numerisches Denken: Dieser Teil des Tests besteht aus Zahlenreihen, mathematischen Aufgaben und Wortaufgaben. Bei Fragen zu Zahlenreihen werden Sie in der Regel aufgefordert, eine Verbindung oder ein Muster innerhalb einer Zahlenfolge zu finden und die fehlenden Zahlen zu ergänzen, um so Ihre Fähigkeiten zum logischen Denken zu testen. Matheaufgaben sind allgemeiner gehalten und dienen lediglich dazu, Ihre Eignung zu testen. Wortprobleme sind typischerweise mathematische Fragen, die Ihr Leseverständnis testen, indem eine mathematische Frage in Form eines kurzen Textes gestellt wird.  

• Verbale Argumentation: Hier beantworten die Bewerber Fragen zu Analogien, formaler Logik und Antonyme. Analogien sind eine weitere Form von Wortproblemen, mit denen Ihre Fähigkeit getestet werden kann, um Zusammenhänge zwischen verschiedenen Ideen zu finden.  Formale Logikfragen präsentieren Ihnen Annahmen und eine Schlussfolgerung und testen Ihre Logik- und Denkfähigkeiten. Antonyme testen ebenfalls Ihre Denk- und Verständnisfähigkeiten.

• Nonverbale Argumentation: Das Ziel besteht hierbei, räumliches Bewusstsein, logisches Denken und induktives Denken zu testen. Bei Fragen zum räumlichen Vorstellungsvermögen werden Ihnen typischerweise Bilder präsentiert und Sie werden dazu aufgefordert, eines zu identifizieren, das nicht zu den anderen gehört oder ein ähnliches Merkmal wie die anderen hat.  Nonverbale Analogien präsentieren Ihnen Bilder und bitten Sie, nach Zusammenhängen zu suchen. Induktive Fragen präsentieren Ihnen Bilder, fordern Sie auf, das Muster zwischen diesen Bildern zu finden und dann das nächste in der Reihenfolge zu identifizieren.  

Das übergeordnete Ziel dieses Tests ist eher auf den Lernprozess als auf die Fragen selbst ausgerichtet. Bei der Überlegung, wie man sich auf den Test vorbereitet, ist dies der wichtigste Punkt. Die Antworten auf Ihre Fragen sind wichtig, doch der Prozess ist wichtiger.

So bereiten Sie sich auf den PLI-Test vor

Wie bei jedem Lernprozess funktioniert nur das Üben und Lernen.  Es ist wichtig, diesen Test mit Zuversicht und Vertrautheit anzugehen. Machen Sie sich mit der Materie vertraut, damit der Test Sie nicht überrascht, wenn Sie sozusagen “vor der Realität” stehen.  Absolvieren Sie so viele Übungstests wie möglich, um sich vorzubereiten.

Wir bieten Übungstests zu allen oben aufgeführten Themen an, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Beginnen Sie damit, indem Sie in Erfahrung bringen, welche Art von Fragen Sie erwartet. Finden Sie Ihre schwächeren Fächer heraus, damit Sie sich darauf konzentrieren können, sich stärker auf diese Themengebiete zu konzentrieren.

Zeitlich begrenzte Tests üben naturgemäß zusätzlichen Druck auf den Testteilnehmer aus.  Egal, ob die Fragen einfach oder schwierig erscheinen, es ist ganz natürlich, dass Sie sich Sorgen zu machen, dass die Zeit knapp wird. Trainieren Sie Ihre Geschwindigkeit. Messen Sie Ihre Zeit, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie lange Sie für diese Art von Tests von Natur aus brauchen, und identifizieren Sie Aspekte, um Ihr Timing zu verbessern.  Üben Sie mit einem Zeitmesser und verbessern Sie Ihr Gefühl für die Zeitmessung sowie Ihre erlaubte Zeit pro Frage.

Bleiben Sie nicht an einer Frage hängen

Wir finden es am besten, dass Sie darauf achten, nicht bei einer Frage hängen zu bleiben. Auf diese Art verschwenden Testteilnehmer am häufigsten ihre Zeit. Wenn Sie auf eine Frage stoßen, deren Beantwortung mehr als 10 Sekunden dauert, dann überspringen Sie sie, fahren Sie mit anderen Fragen fort und kehren Sie später wieder zu dieser Frage zurück, wenn Sie noch Zeit haben. Dies hilft Ihnen nicht nur bei der Beantwortung der restlichen Fragen, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Frage noch einmal mit neuen Augen zu betrachten. Sie werden auch weniger Druck während Ihres 12-Minuten-Zeitlimit verspüren, da Sie die restlichen Fragen bereits erledigt haben und Sie nur die wenigen beantworten müssen, die Sie übersprungen haben.

Alles dreht sich um den Lernprozess

50 Fragen in 12 Minuten sind eine Herausforderung, und genau darum geht es. Denken Sie daran, was wir bereits erwähnt haben, der Test dreht sich um den Lernprozess. Die Antworten selbst stehen nicht im Vordergrund. Der Test soll herausfinden, wie schnell Sie lernen – ob Sie ein schneller Lerner, ein langsamer Lerner oder ein stetiger Lerner sind. Die Art und Weise, wie wir lernen, ist ein Indikator dafür, wie wir mit den Herausforderungen des Arbeitsalltags umgehen würden.  Schließlich werden wir bei der Arbeit nicht immer auf jede Frage eine Antwort haben. Wir werden nicht jedes Problem lösen können. Aber genau wie dieser Test ist der Job ein Prozess. Wichtig ist, wie man damit umgeht, wie man sich anpasst.

Üben, üben, üben

Um das Testmaterial zu üben und sich mit dem Testmaterial vertraut zu machen, können Sie unser Vorbereitungspaket erwerben, das Muster-PLI-Assessments mit realitätsnahen Fragen enthält. Unser Paket wurde speziell entwickelt, um Sie in die richtige Mentalität und unter den richtigen Bedingungen zu versetzen, damit Sie selbstbewusst, ruhig und vorbereitet in Ihre reale Prüfung gehen und absolut erfolgreich sind.

Wenn Sie sich auf Ihren PLI-Test vorbereiten, dann werden Sie vielleicht feststellen, dass viele der Praxisfragen Sie auf Themengebiete führen, mit denen Sie seit vielen Jahren keinen Kontakt mehr gehabt hatten. Der Schlüssel zum Erfolg bei Ihrem PLI-Assessment liegt darin, sich mit diesen Themen vertraut zu machen, sich auf Ihre Schwachpunkte zu konzentrieren und diese zu verbessern, zu lernen, mit und nicht gegen Ihr Zeitlimit zu arbeiten, und natürlich Ihr Verhalten an Ihre Herausforderungen anzupassen, um der Position Ihrer Träume einen Schritt näher zu kommen.

FAQ

1. Was ist das PI Cognitive Assessment (PLI-Test)?

Das PI Cognitive Assessment, früher bekannt als Professional Learning Indicator (PLI-Test), ist ein standardisierter Test zur Messung der kognitiven Fähigkeiten einer Person, einschließlich numerischer, verbaler und abstrakter Argumentationsfähigkeiten. Arbeitgeber nutzen diesen Test häufig, um die Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten.

2. Welche Fragetypen gibt es im PI Cognitive Assessment?

Der Test besteht aus drei Haupttypen von Fragen: Numerisches Denken (mathematische Probleme), verbales Denken (Sprach- und Verständnisaufgaben) und abstraktes Denken (Muster und logische Beziehungen). Diese Fragen sollen kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten bewerten.

3. Wie lange dauert das PI Cognitive Assessment?

Der Test dauert in der Regel 12 Minuten, und während dieser Zeit sollen die Teilnehmer 50 Fragen beantworten. Er ist so konzipiert, dass er herausfordernd ist, und die meisten Menschen schaffen es nicht, alle Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.

4. Wie kann ich für das PI Cognitive Assessment üben?

Um effektiv zu üben, sollten Sie Ihre Fähigkeiten im numerischen, verbalen und abstrakten Denken verbessern. Es ist auch hilfreich, grundlegende Mathematik-, Grammatik- und Logikprobleme zu wiederholen.

5. Was gilt als gute Punktzahl im PI Cognitive Assessment?

Eine gute Punktzahl hängt von den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers ab. Der Test wird normalerweise mit 50 Punkten bewertet, und eine Punktzahl von über 20–25 gilt als durchschnittlich. Manche Arbeitgeber verlangen jedoch eine höhere Punktzahl, je nach den kognitiven Anforderungen der Stelle.

6. Wie kann ich meine Geschwindigkeit und Genauigkeit für den Test verbessern?

Um Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit zu verbessern, sollten Sie regelmäßig unter Zeitdruck üben. Konzentrieren Sie sich auf Bereiche, in denen Sie sich am schwächsten fühlen, und lernen Sie, Fragearten schnell zu erkennen, um schnellere Entscheidungen zu treffen. Zeitmanagement ist der Schlüssel – üben Sie, Fragen schnell zu beantworten, ohne die Genauigkeit zu opfern.