Siemens

Siemens ist ein deutscher Großkonzern mit Hauptsitz in Berlin und München. Als größtes Produktionsunternehmen in Europa beschäftigt Siemens über 370.000 Mitarbeiter in Europa und in Niederlassungen auf der ganzen Welt. Auf jede offene Stelle bei Siemens gehen Dutzende von Bewerbungen ein – der Wettbewerb ist also sehr groß.

Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Das Bewerbungs- und Beurteilungsverfahren ist in 5 Phasen unterteilt:

1. Online-Bewerbungsbogen
2. Assessment Online-Eignungstests
3. Telefon Vorstellungsgespräch
4. Assessment Center
5. Abschließendes Interview

Je nach Programm und Bereich, kann es auch zusätzliche Schritte geben. Die bereits genannten gelten jedoch als Standard für die meisten Programme.

Die Bewerbung

Als erstes werden Sie aufgefordert, das Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Achten Sie darauf, dass Sie alle erforderlichen Angaben machen, da diese die Grundlage für alle späteren Referenzen bilden. Nehmen Sie sich etwas mehr Zeit, um sicherzustellen, dass dieses Formular nicht nur Sie als Person, sondern auch als idealen Kandidaten für Siemens widerspiegelt.

Sie werden weiter gebeten, Einzelheiten zu Ihrem Bildungsweg, Ihren akademischen Ergebnissen und Ihrer einschlägigen Berufserfahrung anzugeben. Dafür müssen Sie Ihren Lebenslauf beizufügen, also stellen Sie sicher, dass Sie ihn mit allen relevanten Informationen aktualisieren.

Versuchen Sie, während des gesamten Bewerbungsprozesses auf die von den Personalverantwortlichen von Siemens gesuchten Schlüsselprinzipien und -kompetenzen Bezug zu nehmen. Dafür können Sie beispielsweise Ihr Engagement für diese Werte zeigen, die Kompetenzen von Siemens mit früheren Tätigkeiten oder Projekten in Verbindung bringen oder Beispiele der Unternehmenskultur von Siemens als Motivation für Ihre Bewerbung angeben.

Wie und was wird getestet?

Je nach Stelle, werden Sie folgende Tests ausführen:

• Test der sprachlichen Fähigkeiten

Bei diesem Test werden relevante Informationen aus einem gegebenen Text abgefragt. Zusätzlich werden Sie gebeten, zu analysieren, ob nachfolgende Aussagen auf der Grundlage der in der Textpassage enthaltenen Informationen wahr, falsch oder unmöglich zu sagen sind.

• Test der numerischen Fähigkeiten

Hier wird Ihr Zahlenverständnis mithilfe von Texten und zugehörigen Daten geprüft. Zusätzlich werden Sie grundlegende Mathe Mathematikberechnungen zeigen müssen.

Machen Sie sich nun aber keine Sorgen, weil Sie schon lange keine Mathematik mehr benutzt haben! Die Komplexität der Aufgaben liegt nicht im geprüften Wissen, sondern mehr im Zeitdruck, der damit verbunden ist. Bei Ihrem Test zum Zahlenverständnis haben Sie weniger als eine Minute Zeit, um die Frage zu lesen, die Daten zu analysieren und die erforderlichen Berechnungen durchzuführen.

Es können weiter auch Persönlichkeitstest, sowie Tests zu situationsbezogenen Urteilsvermögen (SJT) durchgeführt werden.

Wenn Sie üben, erhöhen Sie Ihre Chancen, die psychometrischen Tests von Siemens zu bestehen. Holen Sie sich unser Vorbereitungspaket, studieren Sie alle Guides und beginnen Sie mit dem Üben unserer Tests, um Ihre Chancen auf eine Stelle zu verbessern. Dieses Paket enthält Übungsmaterialien für zahlreiche Positionen.

Wie läuft Ein Bewerbungsgespräch ab?

Wenn Sie die Online-Tests erfolgreich absolviert haben, werden Sie zu einem Telefoninterview mit einer Fachkraft von Siemens eingeladen. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihr Interesse und Ihre potenziellen Fähigkeiten zu demonstrieren, die Sie für die jeweilige Stelle, für die Sie sich beworben haben, geeignet machen.

Das Gespräch erfolgt kompetenzbasiert und wird sich auf Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Beweggründe konzentrieren. Überprüfen Sie also alle angegeben Daten und bereiten Sie Beispiele für Situationen vor, in denen Sie Schlüsselqualifikationen idealer Kandidaten gezeigt haben, wie beispielsweise in Sachen Teamarbeit, Kreativität oder Entschlossenheit.

Das Assessment Center

Die nächste Stufe des Einstellungsverfahrens ist ein Assessment Center, in dem Sie von leitenden Mitarbeitern der betreffenden Geschäftsbereiche in zwei Aufgaben beurteilt werden. Diese können die Form von Gruppenarbeiten oder Präsentationen erfolgen.

Das finale Interview

Nun haben Sie es fast geschafft. Lernen Sie für diesen letzten Schritt so viel wie möglich über Siemens und die Unternehmenskultur. Bringen Sie Interesse an der Zielsetzung des Unternehmens und an den zukünftigen Entwicklungen mit. Denken Sie auch an die Handelsbranche als Ganzes – sehen Sie strukturelle Veränderungen, die Sie ansprechen könnten?

Abschließende Tipps

Um optimale Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, all unsere Lernhilfen durchzuarbeiten, alle Tests zu lösen und unsere detaillierten Antworten durchzugehen. Je mehr Sie üben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mit den Fragetypen vertraut sind, Ihre Lösungszeit sinkt und Ihre Erfolgsquote steigt. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern und verbessert Ihre Einstellungschancen.

Wie wünschen Ihnen viel Glück!

FAQ

1. Welche Schritte umfasst der Bewerbungsprozess bei Siemens?

Der Bewerbungsprozess bei Siemens besteht in der Regel aus mehreren Phasen: Online-Bewerbung, Online-Assessments (wie kognitive Tests oder Persönlichkeitstests), Telefoninterviews oder Videointerviews und schließlich persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen. In einigen Fällen kann auch ein Assessment-Center Teil des Prozesses sein.

2. Was kann ich von einem Online-Assessment-Test bei Siemens erwarten?

Die Online-Assessment-Tests bei Siemens prüfen in der Regel Fähigkeiten wie logisches Denken, numerische und verbale Fähigkeiten sowie Persönlichkeitseigenschaften. Je nach Position können auch fachspezifische Tests gefordert werden, um technische oder berufliche Kompetenzen zu überprüfen.

3. Wie kann ich mich auf ein Siemens-Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Um sich gut vorzubereiten, sollten Sie das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben, gründlich recherchieren. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer beruflichen Erfahrung, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Siemens legt oft Wert auf Fragen zu Problemlösungsfähigkeiten und Innovationsdenken.

4. Welche Art von Fragen werden in einem Siemens-Interview gestellt?

Siemens-Interviews umfassen typischerweise eine Mischung aus verhaltensbasierten Fragen, Fachfragen und Fragen zu Ihrer Motivation für die Stelle und das Unternehmen. Beispiele wären: „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem kreativ gelöst haben“ oder „Warum möchten Sie bei Siemens arbeiten?“

5. Was ist ein Assessment-Center bei Siemens und wie läuft es ab?

Das Assessment-Center ist ein intensives Auswahlverfahren, das Gruppenübungen, Fallstudien, Präsentationen und Einzelinterviews beinhalten kann. Siemens verwendet es, um die Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und Führungsqualitäten der Kandidaten zu testen.

6. Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess bei Siemens?

Der Prozess kann je nach Position und Standort unterschiedlich lange dauern. In der Regel dauert es jedoch etwa 4 bis 6 Wochen vom ersten Kontakt bis zur endgültigen Entscheidung. Während dieser Zeit können mehrere Runden von Interviews und Tests durchgeführt werden.