Laut dem Forbes Magazine wurden Anfang 2019 in den USA mehr Mitarbeiter eingestellt, insbesondere Teilzeitkräfte. Wenn Sie schon einmal für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, dann wissen Sie, wie schwierig es sein kann, überhaupt Arbeit zu finden, geschweige denn einen Teilzeitjob. Wenn Sie jedoch schon einmal bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, dann wissen Sie auch, dass die perfekte Einstellung mit einer wirklich guten Beurteilung dessen beginnt, was Sie gut oder nicht so gut können.

Während Assessment-Tests bei weitem nur für Zeitarbeiter geeignet sind, entstand in den letzten Jahren eine ausgefeiltere Art der Einstellungsprozesse geboren. Diese Art der Beurteilung wurde zu einer wichtigen Strategie für große Unternehmen, die nicht nur die besten Mitarbeiter einstellen, sondern auch die besten Mitarbeiter für jede Position, die sie zu besetzen hoffen. Das ist nicht nur eine gute Sache für talentierte Bewerber, sondern auch für diejenigen, die vielleicht an einer Elitehochschule nicht studiert haben.

Hier kommt der AON G.A.T.E. Test ins Spiel, eine neue Art des Einstellungstests, der nicht nur darauf basiert, was Sie für einen Abschluss haben, sondern auch darauf, was SIE für eine Position mitbringen.

Was ist das AON GATE. Assessment?

Der AON G.A.T.E. ist ein einzigartiger Ansatz für Unternehmen, um über den Lebenslauf hinaus mehr über die Fähigkeiten der Bewerber zu erfahren. Der AON G.A.T.E. Test besteht aus vielen verschiedenen Fragen, die dazu dienen, einen potenziellen Mitarbeiter zu beurteilen. Er schafft eine Situation, in der Mitarbeiter nicht nur aufgrund ihrer Fähigkeit, ihre Position auszufüllen, eingestellt werden, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Bewerber sich wohl fühlen und ihre Arbeit lieben.

Auf welchen Themengebieten basieren die Fragen?

Der AON G.A.T.E. ist ein vielseitiges Testsystem, das alle Aspekte abfragt, die in einem Jobszenario möglicherweise ins Spiel kommen könnten. Es ist zwar unmöglich, alle Fragen zu nennen, die in einem AON G.A.T.E.-Assessment auftauchen könnten, aber wir haben die häufig vorkommenden Themengebiete aufgelistet, um Ihnen einen Einblick zu geben, was Sie erwarten können.

Intelligenz

Je nach der Position, für die Sie sich bewerben, wird es eine Reihe von Fragen geben, die Ihre Intelligenz bewerten sollen. Aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Der Parameter Intelligenz kann auf viele verschiedene Arten gemessen werden und das Tolle an einem AON G.A.T.E. ist, dass er nicht nur einem Arbeitgeber hilft, die beste Person für eine Stelle zu finden, sondern es auch einem Bewerber erlaubt, genau dasselbe zu tun.

Kernkompetenzen/Eignung

Das Erstaunliche an einem Kompetenzprofil ist, dass unsere besten Fähigkeiten manchmal Fähigkeiten sind, denen wir gar keine Bedeutung beimessen. Vielleicht haben Sie eine erstaunliche Menschenkenntnis. Vielleicht können Sie sich gerade so mit einer Zimmerpflanze anfreunden. Vielleicht sind Sie aber auch großartig im Kundenservice oder sogar im Verkauf. Dieser Teil des Tests kann sehr aufregend sein, weil viele Bewerber sagen, dass der Test nicht nur ihre besten Eigenschaften aufzeigt, sondern auch einige, von denen sie gar nicht wussten, dass sie sie haben.

Persönlichkeitsbewertung

Persönlichkeitstests sind fast so wichtig wie Abschlüsse. Wenn Sie 4 Abschlüsse in Naturwissenschaften haben, aber ein echter Hitzkopf sind, dann liegt es auf der Hand, dass das schlecht sein könnte. Stellen Sie sich vor, Sie finden das Heilmittel für eine Krankheit, die man noch nicht heilen kann, aber Sie regen sich über einen Kollegen auf, schleudern das Reagenzglas quer durch das Labor und stampfen wütend davon. Sie sind wahrscheinlich nicht der beste Mitarbeiter für den Umgang mit solch heiklen Dingen. Sagen wir jedoch, Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Sie lernen schnell und Sie lieben es, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten… Sie könnten eines Tages die Firma besitzen. Es sind diese scheinbar kleinen Dinge, die den Unterschied ausmachen können, ob ein Unternehmen mit Ihnen erfolgreich ist… oder Sie mit einem Unternehmen.

SJT

Dieser Teil des Tests ermöglicht es Ihnen, sich ein Szenario vorzustellen und zu bestimmen, was Sie in dem Fall des Vorgestellten tun würden. Dieser Echtzeit-Blick darauf, wie Sie mit Druck und Situationen umgehen, kann ein entscheidender Faktor dafür sein, wo Sie sich im Vergleich zur Konkurrenz einordnen. Auf viele Fragen gibt es eigentlich keine falschen Antworten, sondern nur die Antwort, die für die jeweilige Position am besten geeignet ist. Zu wissen, was von Ihnen erwartet wird und sich daran zu halten, ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Karriere.

SJT Test-Praxis

Kreativität 

Ein sehr wichtiger Teil der Arbeit im digitalen Zeitalter, besonders unter bestimmten Titeln, ist die Kreativität. Zudem ist dieser Aspekt ein wichtiger Teil des AON-Tests bei Unternehmen wie Coca Cola. Selbst wenn Sie selbst nicht der Meinung sind, dass Sie kreativ sind, kann der AON-Test beurteilen, worin Ihre Talente bestehen und Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, in welchen Bereichen Sie sich verbessern können.

WIE SIE SICH AUF DAS AON G.A.T.E.-ASSESSMENT VORBEREITEN

Wenn Sie sich auf den AON G.A.T.E. Test vorbereiten, dann können wir nicht versprechen, dass Sie den Job bekommen, doch die richtige Vorbereitung kann extrem hilfreich sein, um als Sieger hervorzugehen.

Vorbereiten auf Eignungsfragen

Die 3 Themen, die in Eignungsfragen enthalten sein können, sind Logik, Zahlenverständnis und sprachliches Denken. Logikspezifische Fragen sollen zeigen, dass ein Bewerber Schlussfolgerungen aus der Verarbeitung von Informationen ableiten kann. Das Zahlenverständnis konzentriert sich auf die Fähigkeit, Hilfsmittel wie Diagramme und Tabellen zu überprüfen und zu verstehen. Währenddessen sollen die Fragen zum verbalen Denken herausfinden, wie leicht ein Bewerber schriftliche Daten aufnehmen und intelligente Schlussfolgerungen daraus ziehen kann.

Wie Sie am besten lernen: Logikrätsel, Wortspiele und das Lesen informativer Artikel, um den Inhalt wirklich zu verstehen, sind gute Möglichkeiten, um sich auf die Eignungsfragen des AON G.A.T.E. vorzubereiten.

Vorbereiten auf Persönlichkeitsfragen

Ein schädlicher Fehler, den Bewerber oft machen, ist die Annahme, dass die Eignung wichtiger ist als die Persönlichkeitsbeurteilung. Dies ist jedoch bei weitem nicht der Fall. Die Persönlichkeit ist für Arbeitgeber oft genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, als Ihre Intelligenzwerte.

Wie Sie am besten lernen: Sie können online eine Vielzahl von Beispiel-Persönlichkeitstests finden, die mit dem AON G.A.T.E. konform sind. Während Sie Ihre Persönlichkeit nicht auf breiter Ebene “ändern” können, können Sie daran arbeiten, die Position zu ergattern, die Sie wollen und sich dabei selbst zu verbessern.

Vorbereiten auf Situationsfragen

Situative Fragen sind nicht nur eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, was Sie in einer schwierigen Situation tun werden und was nicht, sondern sie sind auch eine großartige Möglichkeit, um eine Menge über sich selbst zu lernen. Das sollten Sie tun, um sich auf diese Fragen vorzubereiten und eine höhere Punktzahl beim AON zu erreichen.

Wie Sie am besten lernen: Ähnlich wie bei den Persönlichkeits-Probentests können Sie ebenfalls im Internet Situationstests finden, die Ihnen bei der Vorbereitung auf den echten Test helfen.

Wenn Sie sich auf den AON G.A.T.E. Test vorbereiten, ist es, neben allen anderen aufgeführten Methoden, immer eine gute Idee, Beispielfragetests online zu machen und sich auf Ihre gute Vorbereitung zu verlassen, um tolle Ergebnisse zu erzielen. Denken Sie daran, dass die Mühe, die Sie in den AON G.A.T.E. stecken, den entscheidenden Unterschied für Ihren Erfolg ausmachen kann.

FAQ

1. Was ist das AON Gate Assessment?
Das AON Gate Assessment ist ein Online-Test, der häufig von Unternehmen verwendet wird, um kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und arbeitsrelevante Kompetenzen von Bewerbern zu bewerten. Der Test umfasst verschiedene Bereiche wie numerische und verbale Fähigkeiten, logisches Denken und situative Beurteilungen.

2. Wie kann ich mich auf das AON Gate Assessment vorbereiten?
Die beste Vorbereitung auf das AON Gate Assessment besteht darin, Übungstests zu machen, die ähnlich aufgebaut sind. Es ist auch hilfreich, grundlegende mathematische und logische Fähigkeiten zu üben und sich mit der Art von Aufgaben vertraut zu machen, die in den Tests gestellt werden.

3. Wie lange dauert das AON Gate Assessment?
Die Dauer des Tests kann variieren, je nach dem spezifischen Testmodul, das verwendet wird. In der Regel dauert es zwischen 30 und 60 Minuten.

4. Welche Fähigkeiten werden im AON Gate Assessment getestet?
Das Assessment prüft eine Vielzahl von Fähigkeiten, einschließlich numerischer und verbaler Fähigkeiten, logischem Denken, Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Es kann auch Persönlichkeitsmerkmale und arbeitsrelevante Verhaltensweisen bewerten.

5. Gibt es bestimmte Tipps für das Bestehen des AON Gate Assessments?
Ja, es ist wichtig, während des Tests ruhig zu bleiben und sich gut vorzubereiten. Üben Sie ähnliche Tests im Voraus, lesen Sie die Anweisungen sorgfältig und achten Sie auf die Zeit. Schnelles und genaues Arbeiten ist entscheidend, um eine hohe Punktzahl zu erreichen.