Credit Suisse
- Grundlagen der Mathematik
- Numerisches Denken & Reihen
- Verbales Argumentieren
- Logisches Denken (Induktiv, Abstrakt & Deduktiv)
- Tests zur Situationsbeurteilung
- Persönlichkeits-Tests
- Tests zum räumlichen Denken
- Mechanisches Denken
- Fehlerkontroll-Tests
- Gedächtnis-Tests
- Raster-Challenge & Switch-Challenge
Tests: 148, Fragen: +2000
Alle Produkte und Übungsmaterialien auf der Website sind auf Englisch.
Die Credit Suisse Group ist eine multinationale Schweizer Finanzdienstleistungsholding mit Hauptsitz in Zürich. Das Unternehmen ist als Aktiengesellschaft mit vier Divisionen organisiert: Investment Banking, Private Banking, Asset Management und eine Shared Services Group, die Marketing und Unterstützung für die anderen drei Divisionen bietet. Credit Suisse wurde 1856 gegründet und hat ihren Hauptsitz nach wie vor in der Schweiz. Sie unterhält Niederlassungen im Vereinigten Königreich, in den USA, in China, Singapur, Indien und Polen. Zu den möglichen Arbeitsbereichen gehören Rechtswesen, Research, Softwareentwicklung, Vermögensverwaltung, Nachhaltigkeit, Vertrieb, Risikomanagement, Marketing, Personalwesen und mehr.
Insgesamt ist die Credit Suisse ein beliebter multinationaler Arbeitgeber für alle, die sich für eine Tätigkeit in einer renommierten Vermögensverwaltungs- und Investmentbank interessieren.
Tausende von Bewerbern bewerben sich auf Stellen bei der Credit Suisse, also seien Sie sich der großen Konkurrenz bewusst.
Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?
Das Bewerbungs- und Beurteilungsverfahren ist in 4 Phasen unterteilt:
- Online-Bewerbungsbogen
- Online Psychometrische Tests
- Video Interview
- Assessment Center
Je nach Programm und Bereich, kann es auch zusätzliche Schritte geben. Die bereits genannten gelten jedoch als Standard für die meisten Programme.
Die Bewerbung
Der erste Schritt Ihrer Bewerbung erfolgt durch eine Online-Bewerbung auf der Website der Credit Suisse. Um den Prozess zu beginnen, müssen Sie die Stelle finden, die Ihrem Skillset und Ihrer Leidenschaft entspricht.
Die Online-Bewerbung erfolgt über das Karriereportal, in dem Ihr Bewerberprofil erfasst wird. Im Rahmen der Online-Bewerbung werden Sie aufgefordert, einen Lebenslauf und optional ein Anschreiben einzureichen. Außerdem müssen Sie Angaben zu Ausbildung, Berufserfahrung und Ihren grundlegenden Kontaktinformationen machen. Je nach Stelle, begegnen Sie hier zusätzlich kurzen Kompetenzfragen.
Dieser erste Schritt ist sehr wichtig, denn wenn Ihre Bewerbung die grundlegenden Kriterien nicht erfüllt, werden Sie nicht zur nächsten Stufe eingeladen. Es ist also wichtig, ehrlich zu bleiben, und sich gleichzeitig bewusst zu sein, wonach die Personalverantwortlichen suchen. Dafür können Sie beispielsweise Ihr Engagement für bestimmte Werte zeigen, die die Credit Suisse klar vertritt oder Beispiele der Unternehmenskultur als Motivation für Ihre Bewerbung angeben.
Wie und was wird getestet?
In der zweiten Runde werden grundlegend folgende Tests ausgeführt:
- Sprachliches Schlussfolgern
In diesem Teil des Tests wird festgestellt, wie Sie, schriftliche Informationen verarbeiten und nutzen.
Hier müssen Sie Zahlen aus Tabellen oder Diagrammen interpretieren und weiter mit Kopfrechenaufgaben, Zahlenfolgen und Wortaufgaben umgehen können. Machen Sie sich nun aber keine Sorgen, weil Sie schon lange keine Mathematik mehr benutzt haben! Die Komplexität der Aufgaben liegt nicht im geprüften Wissen, sondern mehr im Zeitdruck, der damit verbunden ist. Bei Ihrem Test zum Zahlenverständnis haben Sie nur wenige Sekunden pro Aufgabe Zeit, um die Frage zu lesen, die Daten zu analysieren und die erforderlichen Berechnungen durchzuführen.
Zusätzlich werden Ihre kognitiven Fähigkeiten in speziellen Tests zu abstraktlogischen Denken herausgefordert.
Mit viel Übung erhöhen Sie Ihre Chancen zu Bestehen immens. Unseres Vorbereitungspaket bereitet Sie dementsprechend optimal auf alle relevanten Tests vor.
Sichern Sie sich jetzt unser Vorbereitungspaket, studieren Sie die Leitfäden und beginnen Sie mit dem Üben unserer Tests, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern.
Das Paket enthält Übungsmaterialien für zahlreiche Positionen.
Das Video Interview
Wenn Sie erfolgreich abschneiden und alle Kriterien erfüllen, folgt als nächster Schritt ein Telefon- oder Videointerview. Hier werden Ihnen wahrscheinlich Fragen gestellt, die Ihre Qualifikationen prüfen. Sie werden nach Ihrem Lebenslauf, vergangenen Arbeitssituationen, wesentlichen Kompetenzen und Ihrer Motivation befragt. Sie könnten den folgenden Fragen begegnen:
- Erläutern Sie einen vergangenen Misserfolg.
- Wie beurteilen Sie die finanzpolitischen Folgen der COVID-19 Pandemie?
- Warum sollte sich Credit Suisse für Sie entscheiden?
Dies ist auch Ihre Chance, mit eigenen Fragen Ihr Interesse zu beweisen.
Das Assessment Center
Das Assessment-Center besteht aus Gruppenübungen und wird mit persönlichen Gesprächen abgeschlossen. Der Fokus liegt dabei tendenziell bei den Interviews.
Zuerst werden Sie in kleine Gruppen eingeteilt und jeweils vor eine Aufgabe gestellt. Die Gruppe muss Informationen auswerten, analysieren und anschließend ihre Ergebnisse präsentieren.Die Vorstellungsgespräche werden in der Regel von leitenden Angestellten geführt. In dieser Phase können Sie mit tiefer gehenden Fragen rechnen, aber auch mit einer besseren Gelegenheit, die Stelle und das Unternehmen auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.
Das Assessment-Center ist die letzte Stufe des Bewerbungsverfahrens, und wenn Sie hier erfolgreich sind, erhalten Sie ein Stellenangebot.
Abschließende Tipps
Um optimale Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, all unsere Lernhilfen durchzuarbeiten, alle Tests zu lösen und unsere detaillierten Antworten durchzugehen. Je mehr Sie üben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mit den Fragetypen vertraut sind, Ihre Lösungszeit sinkt und Ihre Erfolgsquote steigt. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern und verbessert Ihre Einstellungschancen.
Wie wünschen Ihnen viel Glück!