Alles über psychometrische SHL-Tests

Psychometrische Tests sind seit vielen Jahren eine gängige Praxis vor der Einstellung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt. SHL ist einer der beliebtesten Anbieter dieser Tests und anderer Werkzeuge vor dem eigentlichen Einstellungsprozess.

Es kann sich für Sie wie eine große Hürde auf dem Weg zu einer Anstellung anfühlen, wenn Sie einen solchen Test absolvieren müssen, doch mit der richtigen Übung lassen sie sich viel leichter meistern. Wenn Sie vor einem SHL-Einstellungstest stehen, lesen Sie sich diesen Testleitfaden durch, um Details zur Vorbereitung zu erhalten.

Wer ist SHL?

SHL steht für Saville and Holdsworth Ltd. Dieses Unternehmen wurde im Jahre 1977 gegründet. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung von Einstellungslösungen für Unternehmen auf der ganzen Welt. Dies geschieht durch die Erstellung von psychometrischen und Persönlichkeits-Assessments vor der Einstellung und anderen Einstellungsinstrumenten, die Unternehmen dabei helfen, Zeit und Geld zu sparen, indem sie potenzielle Bewerber auf diejenigen mit dem höchsten Potenzial für den beruflichen Erfolg eingrenzen.

SHL ist in der Welt der Einstellungstests beliebt, da das Unternehmen seine Prüfungen ständig an moderne Bedürfnisse und Bildungsstandards anpasst. Darüber hinaus konzentriert sich das Unternehmen stark darauf, sicherzustellen, dass die Tests neutral sind, damit die Kandidaten während des Testprozesses nicht unfair behandelt werden.

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind Prüfungen, die Ihr Verhalten, Ihr logisches Denken und Ihre kognitiven Fähigkeiten testen, oftmals in Bezug auf Ihre Fähigkeit, bestimmte Aufgaben in einem bestimmten Job auszuführen. Die Tests basieren nicht auf Ihrem Bildungshintergrund, sondern auf Ihrer natürlichen Fähigkeit zur Problemlösung.

Der Begriff “psychometrisch” bezieht sich dabei auf das Gebiet der Untersuchung psychologischer Fähigkeiten und Messverfahren. Wenn wir von psychometrischen Tests im Zusammenhang mit Einstellungstests sprechen, meinen wir Prüfungen, die dieselben Prinzipien der psychologischen Messung nutzen, um die natürliche Denkfähigkeit und die logischen Fähigkeiten einer Person zu bestimmen.

Welche Art von psychometrischen Tests erstellt SHL?

SHL-Test zum Zahlenverständnis

Numerische Tests, especially those by SHL, have a large focus on the test tainsbesondere die von SHL, legen großen Wert auf die Fähigkeit des Testteilnehmers, numerische Daten zu verstehen.

Das bedeutet, dass Sie kein Algebra-Genie sein müssen, um einen Test zum Zahlenverständnis zu bestehen, aber Sie müssen das Konzept des Identifizierens, Organisierens und Nutzens von numerischen Daten, wie sie in Diagrammen und Grafiken dargestellt werden, beherrschen.

SHL passt seine Tests für das Unternehmen an, bei dem Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass sich die Fragen auf die jeweilige Branche beziehen, in die Sie einsteigen wollen.

SHL-Test zum induktiven Denken

Induktives Denken bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, Regeln, Muster und Ähnlichkeiten zwischen Informationen oder grafischen Elementen zu erkennen, um Muster oder Probleme zu lösen.

Der SHL-Test zum induktiven Denken verwendet Illustrationen, um Teilmuster zu erstellen, die Sie vervollständigen müssen, indem Sie Regeln aus dem bereitgestellten Teil ableiten.

SHL-Test zum deduktiven Denken

Deduktives Denken ist wie das logische Gegenteil des induktiven Denkens. Wenn Sie versuchen, ein Problem des deduktiven Denkens zu lösen, sind Ihnen die Regeln des Szenarios bereits vorgegeben. Sie müssen dann diese Regeln befolgen, um die logische Schlussfolgerung oder Lösung eines Problems abzuleiten.

Der SHL-Test zum deduktiven Denken enthält schriftliche Fragen, die hypothetische Szenarien mit einer einzigen zu beantwortenden Frage veranschaulichen. Die im Szenario enthaltenen Informationen sind beschreibend und geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um zu den logischsten Schlussfolgerungen zu gelangen.

Allgemeine SHL-Fähigkeitstests

SHL bietet allgemeine Fähigkeitstests an die auf den Jobtyp zugeschnitten sind, für den sich der Testteilnehmer bewirbt. Diese Prüfungen decken eine Reihe von Fertigkeiten, allgemeinen kognitiven Fähigkeiten und allgemeinen arbeitsbezogenen Konzepten ab, um der einstellenden Stelle einen schnellen Überblick über die Kompatibilität des Testteilnehmers mit einer Stelle zu geben.

Die beste Möglichkeit, um sich auf einen allgemeinen Fähigkeitstest vorzubereiten, besteht darin, die anderen spezifischen Prüfungsarten von SHL (numerisches Denken, induktives Denken usw.) zu üben.

SHL-Test zum mechanischen Denken

Der SHL Mechanical Reasoning Test ist eine der Nischenprüfungen, die das Unternehmen ebenfalls anbietet. Die Prüfung umfasst eine Vielzahl schwieriger Konzepte aus den Bereichen Physik, allgemeine Mathematik und andere mechanisch-elektrische Konzepte.

Test zum sprachlogischen Denken

Der Test zum verbalen Denken wird manchmal auch als Test zum Leseverständnis bezeichnet. Diese Prüfung konzentriert sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu lesen, ihren Inhalt zu verstehen und Informationen nach Bedarf abzuspeichern, um damit verbundene Probleme zu lösen.

In der Regel umfasst dieser Test das Lesen von Aufforderungen, E-Mails, Newslettern oder anderen schriftlichen Informationen. Nachdem Sie den schriftlichen Teil gelesen haben, wird Ihnen eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen gestellt. Die Antwort auf jede der Fragen kann dem Inhalt der Aufforderung entnommen oder abgeleitet werden.

SHL-Situationsbeurteilungstest

SItuational Judgement Tests sind eine einzigartige Form von Verhaltens- und Persönlichkeitstests, bei denen hypothetische Szenarien durchgespielt werden und die zeigen, wie Sie sich in dieser Situation fühlen oder verhalten würden.

In dieser Prüfung wird Ihnen eine hypothetische Situation gezeigt, die spezifisch für Ihren potenziellen Job oder Arbeitsplatz ist. Im Anschluss an das Szenario wird Ihnen eine Frage zum Szenario gestellt.

Die meisten Fragen lauten so ähnlich wie „Welche der folgenden Maßnahmen würden Sie als Nächstes ergreifen?“ Allerdings werden Sie auch manchmal gebeten, zu bewerten, wie eng Sie mit den Handlungen im hypothetischen Szenario verbunden sind.

Die allgemeine Absicht des Tests besteht darin, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie sich in stressigen Arbeitssituationen von Natur aus verhalten könnten.

Andere SHL-Tests

Es gibt viele andere SHL-Tests, mit denen Sie während Ihrer Jobsuche konfrontiert werden können. Hier sind einige weitere Prüfungen, die SHL anbietet:

• SHL-Berechnungstests
• SHL Persönlichkeitstest
• SHL Personalbatterie
• SHL-OPQ (SHL-OPQ32)
• SHL-Absolvententest
• SHL-Manager-Test
• SHL-Tests zum kritischen Denken

Unternehmen, die SHL-Tests verwenden

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie an einem SHL-Assessment teilnehmen werden? Hier ist eine Liste einiger der größten Arbeitgeber, die SHL-Tests nutzen:

Welchen SHL-Test muss ich möglicherweise absolvieren?

Die einstellende Person in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, sollte dafür verantwortlich sein, Sie darüber zu informieren, welchen Test Sie ablegen müssen. Anhand der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, können Sie jedoch möglicherweise erraten, welche Tests Sie ablegen müssen.

Zum Beispiel erfordern Ingenieursstellen und technische Berufe eher Tests wie mechanisches Denken, induktives Denken, numerisches Denken und situationsbezogenes Urteilsvermögen.

Auf der anderen Seite erfordern Kundendienst- und Verwaltungsjobs eher Tests wie verbale Argumentation, deduktive Argumentation, Persönlichkeit und allgemeine Fähigkeiten.

Wie bereite ich mich auf einen psychometrischen SHL-Test vor?

Die Vorbereitung auf einen psychometrischen SHL-Test ist einfach. Sie benötigen lediglich Zugang zu professionell zusammengestellten Vorbereitungsmaterialien, die sicherstellen, dass Sie über alle erforderlichen Kenntnisse verfügen, um Ihren Test beim ersten Versuch zu bestehen.

Bei JobAssessmentHelp können Sie auf Vorbereitungsmaterialien für jede Einstellungsbeurteilung zugreifen. Sie erhalten mehrere Übungstests, jede Menge individuell konzipierte Vorbereitungsfragen sowie zusätzliches Lernmaterial, um sich auf Ihren großen Tag vorzubereiten. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr SHL-Test reibungslos verläuft, sehen Sie sich noch heute die Vorbereitungsmaterialien bei JobAssessmentHelp an!

SHL Sample Question

SHL (Saville and Holdsworth Ltd.) tests are commonly used for employment assessments and include a range of question types designed to measure various skills and competencies. SHL tests often include numerical reasoning, verbal reasoning, inductive reasoning, and situational judgement tests, among others.

Numerical Reasoning
Question: If a shirt costs $20 after a 25% discount, what was its original price?

A) $25
B) $27
C) $30
D) $26

Question: The average of five numbers is 12. What is the sum of those five numbers?

A) 50
B) 60
C) 55
D) 65

Verbal Reasoning
Question: “All roses are flowers. Some flowers fade quickly.” Which statement is logically true?

A) All roses fade quickly.
B) Some roses fade quickly.
C) No roses fade quickly.
D) Roses are not flowers.

Question: “READING” is to “DRAINAGE” as “SAILING” is to __?

A) LIGAINS
B) SLING
C) SIGNAL
D) LASING

Inductive Reasoning
Question: What comes next in the pattern? 2, 4, 8, 16, _?

A) 18
B) 32
C) 31
D) 33

Question: Which of the following shapes is the odd one out?

A) Square
B) Circle
C) Triangle
D) Rectangle
Answer: B) Circle

Deductive Reasoning
Question: If all Ps are Qs, and all Rs are Ps, then:

A) Some Rs are Qs.
B) All Rs are Qs.
C) Some Qs are Rs.
D) No Rs are Qs.

Question: If the first two statements are true, the third statement is:

“No apple is a banana.”
“Some bananas are oranges.”
“No apples are oranges.”
A) True
B) False
C) Uncertain

Spatial Reasoning
Question: Which 3D shape will you get when you fold a flat square with a triangle attached to each side?

A) Cube
B) Pyramid
C) Cylinder
D) Sphere

Situational Judgement
Question: You’re running late for a meeting. What would be the most professional action to take?

A) Sneak into the meeting as quietly as possible.
B) Apologize to the group and take your seat quickly.
C) Skip the meeting to avoid disturbing it.
D) Text a colleague to cover for you.

FAQ

1. Was sind SHL Psychometrische Tests?
   SHL Psychometrische Tests sind standardisierte Tests, die entwickelt wurden, um die kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und beruflichen Fertigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Sie werden häufig von Unternehmen verwendet, um die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position zu beurteilen.
2. Welche Arten von SHL Tests gibt es?
   Es gibt verschiedene Arten von SHL Tests, darunter verbale und numerische Eignungstests, logisches Denken, situative Beurteilungen (SJT), sowie Persönlichkeitstests, die darauf abzielen, das Verhalten und die Einstellungen einer Person im Arbeitsumfeld zu erfassen.
3. Wie kann man sich auf einen SHL Test vorbereiten?
   Eine gründliche Vorbereitung umfasst das Üben von Musterfragen und Tests, das Verstehen der Struktur der verschiedenen Testtypen sowie das Trainieren von Zeitmanagement, da die Tests häufig zeitlich begrenzt sind.
4. Wie werden SHL Tests bewertet?
   Die Ergebnisse der SHL Tests basieren auf einem Vergleich der Leistung des Kandidaten mit einer Normgruppe. Dies bedeutet, dass Ihre Punktzahl im Vergleich zu anderen Kandidaten bewertet wird, die den Test unter ähnlichen Bedingungen absolviert haben.
5. Wie lange dauert ein SHL Test?
   Die Dauer eines SHL Tests variiert je nach Testtyp. Zum Beispiel dauert ein numerischer oder verbaler Test in der Regel zwischen 20 und 30 Minuten, während ein Persönlichkeitstest länger dauern kann, da keine festgelegte Zeitbegrenzung besteht.