Was versteht man unter deduktivem Denken?

Deduktives Denken ist die logische Art, Situationen zu beurteilen und Probleme zu lösen, die mit diesen Situationen zusammenhängen.

Deduktionstests sind also psychometrische Tests, mit denen ein Bewerber auf seine Fähigkeit getestet wird, Situationen zu beobachten und logisch zu Lösungen zu kommen. Wie der Name schon sagt, müssen Sie beim deduktiven Denken aus einer gegebenen Menge von Optionen die passende Logik ableiten. Dieser Testtyp erwartet von den Kandidaten, dass sie eine logische Wahl aus den verfügbaren Prämissen treffen. Der Test ist den Tests zum logischen Denken sehr ähnlich und viele Firmen tendieren dazu, den Test zum deduktiven logischen Denken anstelle der beiden zu verwenden.

Deduktive Argumentationstests erfordern von den Bewerbern schnelles und kritisches Denken. Wie bei anderen psychometrischen Tests auch, geht es bei den Tests zum deduktiven Denken hauptsächlich darum, die Fähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen, Phänomene zu beobachten und die falsche Variable aus den vielen vorgegebenen zu identifizieren. Berufsfelder, die diesen Test besonders erfordern, sind technische und IT-bezogene Rollen.

Häufige Autoren von Tests zum deduktiven Denken

Bevor Sie fortfahren, ist es wichtig zu wissen, dass alle Versionen der Tests zum deduktiven Denken denselben Zweck verfolgen. Unabhängig von der Vorgehensweise, den Testautoren oder dem einstellenden Unternehmen besteht das grundlegende Ziel des deduktiven Denktests darin, Ihre logischen Denkfähigkeiten zu analysieren und zu ermitteln. Die beliebtesten Autoren von Tests zum deduktiven Denken sind:

1. SHL: Dies ist ein beliebter Verfasser von Tests zum deduktiven Denken. Die Anzahl der Fragen liegt in der Regel zwischen 22 und 25, abhängig von der zu besetzenden Position. Von SHL (CEB) verfasste Tests folgen einem Format, das den Bewerbern drei Abschnitte bietet, die sie innerhalb des festgelegten Zeitrahmens beantworten müssen. Der erste Abschnitt dient in der Regel der verbalen Bewertung: Sie erhalten einen Satz und sollen aus den folgenden Aussagen die logisch richtige auswählen. Als nächstes folgt der Image-Test: Hier müssen Sie die Muster identifizieren und das falsche Muster auswählen. Der dritte Abschnitt beinhaltet die Identifizierung von logischen Variablen aus einem ganzen Block. Diese Testautoren haben die Möglichkeit, einen zweiten Test durchzuführen, der oft logisch ist und als Fortsetzung des ersten dient. Dieser Ansatz wird verwendet, um die Konsistenz eines Bewerbers sowie seine Fähigkeit zu bewerten, Fälle oder Phänomene, auf die er bereits gestoßen ist, anzugehen.

2. Kenexa: Kenexa ist eine Tochtergesellschaft von IBM und ebenfalls ein sehr beliebter Test-Verfasser. Normalerweise enthalten diese Tests 20 Fragen, die von den Bewerbern eine methodische und logische Auswahl erfordern. Diese Tests sind den CHB-Tests sehr ähnlich und enthalten nur geringfügige Abweichungen. Es gibt hier den verbalen Abschnitt, den Bildabschnitt und den Identifikationsabschnitt. Normalerweise sieht der Test 20 Minuten für 18 Fragen vor, diese Regeln können jedoch je nach Vorlieben oder Rollenniveau geändert werden.

Arten von Tests zum deduktiven Denken

Während des Tests kann es sein, dass Sie dazu aufgefordert werden, ein Argument aus einem Muster zu formulieren, oder dass Sie die Logik eines vorgeschlagenen Arguments prüfen müssen. Deduktive Argumentationstests haben einige minimal unterschiedliche Fragetypen. Hier sind unsere Tipps:

1. Zahlen und Tabellen: Bei diesem Fragetyp müssen die Bewerber die in einem Tabellenformat präsentierten Daten studieren und anschließend ihre Beobachtungen verwenden, um die folgenden Fragen zu beantworten.
2. Syllogismus: Testfragen, die einen Syllogismus enthalten, bieten den Bewerbern eine unabhängige Variable, eine abhängige Variable und eine rationale Schlussfolgerung. Sie erhalten dann notwendige Zusatzinformationen, um die Aussagen zu den Variablen zu überprüfen. Diese Überprüfung ist so einfach wie das Bejahen oder Verneinen der Aussage.
3. Ableitungen und Schlussfolgerungen: Dieser Testtyp fordert den Bewerber auf, aus mehreren vorhandenen Aussagen Schlussfolgerungen zu ziehen. Das heißt, Sie erhalten drei oder mehr Aussagen und werden dann gebeten, das folgende Argument zu überprüfen.

Die Sitzordnung ist ebenfalls ein Fragetyp für einen Test zum deduktiven Denken.

Relevanz von Tests zum deduktiven Denken

Tests zum deduktiven Denken bewerten Ihre Fähigkeit, Situationen zu beobachten, Muster zu erkennen und zu logischen Argumenten zu gelangen. Der deduktive Argumentationstest gibt einem potenziellen Arbeitgeber daher einen Einblick in Ihre Beobachtungsfähigkeiten und Ihren Intelligenzquotienten. Dadurch kann Ihr zukünftiger Arbeitgeber feststellen, ob Sie bestimmte Sonderrollen bewältigen können. Solche Rollen beziehen sich sowohl auf den Ingenieurbereich als auch auf IT-Rollen. Diese Positionen sind mit Bewerbern zu besetzen, die die einzigartige Fähigkeit besitzen, Trends zu beobachten, die Regeln dahinter zu erkennen und dann ihre Beobachtungen zu nutzen, um unvorhergesehenen Situationen voraus zu sein und sich aus Problemen heraus zu navigieren.

Wie Sie Ihren Test zum deduktiven Denken bestehen

Deduktive Argumentationstests sind für uns nicht neu. Da wir sie selbst durchlaufen haben, geben wir Ihnen vorbereitende Tipps zum Bestehen Ihrer Prüfungen.

1. Üben, üben, üben

Dies ist der erste und wichtigste aller Tipps. Sie müssen so lange üben, wie Sie können, und zwar unaufhörlich und unermüdlich. Der Hauptunterschied zwischen erfolgreichen und erfolglosen Bewerbern ist das Niveau und der Umfang der Praxis.

Das Wichtigste ist, dass Sie mit den Fragen bestens vertraut sind, damit Sie keine Bedenken haben und Ihr Selbstvertrauen auf einem hohen Niveau ist. Achten Sie darauf, dass Sie jeden Tag üben und dabei die genauen Prüfungsbedingungen einhalten. Nutzen Sie den aktuellen Zeitrahmen für Ihre Tests, halten Sie sich in einer ruhigen und gelassenen Umgebung auf, schaffen Sie Kontrollmechanismen, halten Sie sich an diese und entwickeln Sie effektive Lernstrategien. Versuchen Sie, so viele Fragen wie möglich in Ihren Übungsstunden zu beantworten. Wenn Sie konstant üben, können Sie Ihre Schwächen erkennen und diese mit der Zeit optimieren. Wenn Sie regelmäßig üben, dann haben Sie unserer Meinung nach gute Chancen auf Erfolg.

2. Achten Sie auf die Zeit

Die zugewiesene Zeit muss maximal genutzt werden, wenn Sie in Ihren deduktiven Argumentationstests hervorragende Ergebnisse erzielen möchten. Wir empfehlen die Daumenregel, dass Sie die zugeteilten Minuten durch die Anzahl der Fragen teilen. Dies bedeutet, dass Sie 20 Minuten für 20 Fragen haben. Ein bewusster Umgang mit Ihrer Zeit muss jedoch schon beim Üben beginnen. Halten Sie sich auch beim Üben an die tatsächlichen Testzeiten. Auf diese Weise machen Sie sich perfekt mit dem Testsystem vertraut. Lösen Sie deduktive Argumentationsübungen und messen Sie ,wie lange Sie dafür benötigen.

3. Stellen Sie alle relevanten Informationen zusammen

Wir empfehlen Ihnen, sämtliche Informationsquellen zu sammeln, die Sie besser auf den Test vorbereiten. Es ist sehr wichtig, den Verfasser Ihres Tests zu kennen. Diese Informationen erhalten Sie von der Personalabteilung des einstellenden Unternehmens. Wenn Sie den Verfasser kennen, können Sie sich besser vorbereiten und sich besser mit dem Test vertraut machen, wenn Sie ihn kennen. Auch alle anderen relevanten Informationen wie der Zeitrahmen, die Anzahl der Fragen und die Art und Weise der Durchführung sollten angefragt und beim Üben berücksichtigt werden. Sie sollten sich ebenfalls nach Beispielen für deduktive Argumente erkundigen.

4. Steigern Sie Ihr räumliches Vorstellungsvermögen: 
Dieser Tipp fordert Sie auf, Ihre geistige Fähigkeit zu steigern, Bilder zu verstehen und zu verarbeiten. Das bedeutet, dass Sie hart daran arbeiten sollten, Ihr angeborenes Urteilsvermögen zu verbessern. Auch wenn dies schwierig sein mag, so ist es dennoch machbar.

Erzielen Sie hohe Ergebnisse mit speziellen Übungsfragen

Mit speziellen Übungsfragen können Sie leicht sehr gute Ergebnisse erzielen. Diese Pakete bieten Fragen und Antworten aus vergangenen Tests sowie die Fragen, auf die Sie in Ihrem Test zum sprachlogischen Denken am ehesten treffen werden.

Nachdem wir jedoch einige spezialisierte Übungsfragen im Internet ausgewertet und festgestellt haben, dass viele von ihnen nicht ausreichen, haben unsere Fachleute ein wirklich umfassendes Übungspaket zusammengestellt, das tatsächliche Testfragen und deren richtige Antworten enthält. Sie können dieses Übungspaket zu einem erschwinglichen Preis erhalten. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihre Bestellung aufzugeben.