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49
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Im Paket enthalten:
  • Sechs simulierte CCAT-Zeittests in voller Länge
  • Grundlegende Mathematik, Zahlenverständnis & Reihentests
  • Tests zum sprachlogischen Denken
  • Tests zum logischen Denken (Induktiv & Deduktiv)
  • Tests zum räumlichen Denken (Spatial Reasoning)
  • Fehlerüberprüfungstests
  • Persönlichkeitstests – Bonus!!!
Tests: 94 Fragen: +1250
Alle Produkte und Übungsmaterialien auf der Website sind auf Englisch.
Preis
€49
4 Monate Zugriff

Was ist der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) Test?

Der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) von Criteria Corp. ist ein Eignungstest zur Vorbereitung auf eine Anstellung.  (Er ist nicht zu verwechseln mit dem CCAT 7, einem kanadischen Test zum logischen Denken für Studenten).  Der CCAT misst die Fähigkeit eines Bewerbers, kritisch zu denken, Probleme zu lösen und neue Informationen zu nutzen.  Ihre Ergebnisse aus dem Test geben Arbeitgebern eine Vorstellung davon, wie gut Sie auf neues Fachwissen reagieren werden.  Untersuchungen haben ergeben, dass die kognitive Eignung ein besserer Prädiktor für die Arbeitsleistung ist als das Bildungsniveau, frühere Erfahrungen oder Vorstellungsgespräche.

Der CCAT besteht aus 50 Fragen, die innerhalb von 15 Minuten zu beantworten sind.  Weniger als 1% der Testteilnehmer schaffen alle fünfzig Fragen, und typischerweise gibt es nur 24 richtige Antworten.  Der Test besteht aus verbalen, mathematischen und logischen Fragen sowie Fragen zum räumlichen Vorstellungsvermögen.  Die Fragen sind in keiner bestimmten Reihenfolge gemischt, obwohl sie im Laufe des Tests an Schwierigkeit zunehmen.  Wenn Sie Ihr Ergebnis erhalten, sehen Sie den Rohwert, d.h. die Anzahl der richtigen Antworten, die Sie gegeben haben, und Ihre Perzentile.  Der Prozentsatz vergleicht, wie gut Sie im Vergleich zu allen anderen Teilnehmern des CCAT abgeschnitten haben.

Fragetypen:

Verbaler Fragetyp

Die verbalen Fragen testen Ihren Wortschatz sowie die Art und Weise, wie Sie die Bedeutung eines Wortes bestimmen, Ihren Umgang mit dem Kontext und Ihr Wissen darüber, wie sich Wörter zueinander verhalten.

Die verbalen Fragen erscheinen als Antonyme, Syllogismen und Buchstabenfolgen.

Arbeitgeber sind auf der Suche nach Bewerbern mit starken Kommunikationsfähigkeiten.  Sie brauchen Mitarbeiter, die gut mit Klienten, Kunden und Mitarbeitern sowie am Telefon und per E-Mail kommunizieren können.

Mathematischer und logischer Fragetyp

Die Mathe- und Logikfragen im CCAT testen Ihre Fähigkeiten in grundlegender Algebra, dem Lösen von Wortproblemen und Ihrer Fähigkeit, Proportionen zu bestimmen.

Alle Testfragen basieren auf Kopfrechnen.  Taschenrechner sind beim CCAT nicht erlaubt.

Mathe- und Logikfragen erscheinen als Zahlenreihen und Wortprobleme.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Zahlenverständnis und Zahlensinn in direktem Zusammenhang mit der Fähigkeit stehen, kritisch zu denken und Probleme zu lösen.  Dies sind Fähigkeiten, die viele Arbeitgeber schätzen.

Räumliches Denken

Dieser Abschnitt des CCAT testet die angeborene Begabung.

Die Fragen erscheinen als induktives Schlussfolgern, Matrizen und Identifizieren von Ausreißern. Sie müssen dazu in der Lage sein, Bilder in Ihrem Kopf zu drehen oder zu spiegeln, Muster zu erkennen und das zu identifizieren, welches Objekt nicht dazugehört.

Arbeitgeber nutzen die Informationen aus Ihrem Test, um festzustellen, wie gut Sie in der Lage sind, Probleme zu lösen, neue Informationen zu nutzen und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Wie bereite ich mich auf den CCAT-Test vor?

  1. Üben, üben, üben – je mehr Sie üben, desto wohler werden Sie sich bei dem Test fühlen.  Sie werden Ihr Selbstvertrauen aufbauen, wenn Sie sich mit dem Format und den Fragetypen des CCAT vertraut machen.  Wenn Sie sich sicher und wohl fühlen, können Sie den Test in einem schnelleren Tempo absolvieren und dadurch mehr Fragen richtig beantworten.
  2. Absolvieren Sie Praxis-Tests.  Einige Übungsfragen finden Sie auf der Website der Criteria Corp.  Da Criteria Corp. der Ersteller des CCAT ist, könnten Sie denken, dass das alles ist, was Sie zur Vorbereitung brauchen. Tatsächlich bietet das Unternehmen nur sehr wenige Fragen an und diese Fragen repräsentieren nicht alle Frageformate des tatsächlichen Tests.
  3. Lesen Sie sich die Aufgaben sorgfältig durch.  Achten Sie genau auf die Fragen und Antworten, während Sie sie durchlesen.  Vergewissern Sie sich, dass Sie genau verstehen, was in der Frage gefragt wird, und wählen Sie dann die Antwort, die die Frage am besten beantwortet.  Multiple-Choice-Tests wie der CCAT verwenden Distraktoren in den Antworten.  Das sind Antworten, die sich nahe an der richtigen Antwort anhören, aber eigentlich falsch sind.
  4. Entwickeln Sie eine Strategie.
    1. Überlegen Sie, was Ihre natürlichen Stärken sind und beantworten Sie diese Fragen zuerst. Dadurch erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer richtigen Antwort.
    2. Verwenden Sie das Ausschlussverfahren, um Antworten auszuschließen, die offensichtlich falsch sind, und tippen Sie dann zwischen den verbleibenden Antworten. Es ist besser, zu raten und möglicherweise eine richtige Antwort zu geben, als gar nicht zu antworten und garantiert eine falsche Antwort zu erhalten
    3. Behalten Sie Ihre Zeit im Auge. Lassen Sie sich nicht von einer schwierigen Frage aufhalten, die Sie davon abhält, andere Fragen innerhalb der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
  5. Bringen Sie ein Blatt Papier und einen Stift mit.  Taschenrechner sind nicht erlaubt, aber Sie können Schmierpapier verwenden, um einige schnelle Diagramme zu zeichnen oder eine Berechnung durchzuführen.

Mehr über den CCAT-Test

Konstruktvalidität: Der Criteria Cognitive Aptitude Test hat eine hohe statistische Korrelation zu anderen führenden Messungen der kognitiven Eignung, wie dem Wonderlic Personnel Test.  Die Korrelationskoeffizienten liegen zwischen 0,55 und 0,8, wenn man sie mit ähnlichen Eignungstests vergleicht.

Prädiktive Validität: Die Ergebnisse des CCAT korrelieren signifikant mit der Leistung in einer Vielzahl von Jobs. Dieser ist am effektivsten für die Vorhersage der Leistung in Jobs, die Problemlösung, kritisches Denken, verbales und mathematisches Denken und das Lernen neuer Informationen erfordern. Einige Beispiele für diese Arten von Positionen sind Führungspositionen, Jobs im Technologiebereich, Finanzanalysten, Wirtschaftsprüfer und Software-Ingenieure.

Standardisierungsbeispiel: Die Normen für den CCAT wurden anhand einer Stichprobe von 985 berufstätigen Erwachsenen im Alter von 18 Jahren und älter entwickelt.  Die Erwachsenen in der Stichprobe wurden für Zwecke der Mitarbeiterauswahl beurteilt und repräsentierten über fünfzig Unternehmen.  Ihre derzeitigen Arbeitsplätze umfassten die Bereiche Management, technischen Service,

Der CCAT wird von einigen bekannten Unternehmen eingesetzt, wie Carbide Industries, Dannon Yogurt, Domino’s Pizza, Goodwill und Viking River Cruises… um nur einige zu nennen.  Er wird auch von einer Reihe von Schulbezirken, Banken und Kreditgenossenschaften sowie von lokalen Regierungen verwendet.

Der heutige Arbeitsmarkt ist hart umkämpft.  Je mehr Informationen Sie im Voraus darüber haben, was Sie von zukünftigen Arbeitgebern erwarten können, desto sicherer werden Sie als Bewerber sein.  Mit etwas Zeit und Vorbereitung absolvieren Sie den Test erfolgreich.  Es ist an der Zeit, den Traumjob zu ergattern!

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