Was Sie beim Korn Ferry Leadership Assessment erwartet

Das Korn Ferry Leadership Assessment ist ein führendes Diagnosetool, das von vielen globalen Unternehmen eingesetzt wird, um Führungskräfte, Manager und High Potentials zu bewerten. Der Test geht weit über klassische Bewerbungsgespräche hinaus: Er analysiert Ihre Führungskompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale, Denkweise und Ihr Verhalten in beruflichen Situationen. Wer weiß, was ihn erwartet, kann gezielter auftreten und seine Stärken besser zeigen. Hier ist ein Überblick darüber, was Sie erwartet – und wie Sie sich vorbereiten.

Was ist das Ziel des Korn Ferry Assessments?

Korn Ferry bewertet nicht nur, was Sie können, sondern auch, wie Sie denken, führen und mit anderen arbeiten. Der Test hilft Arbeitgebern zu erkennen, ob Ihre Kompetenzen, Werte und Ihr Führungsstil zur Unternehmenskultur und zur spezifischen Rolle passen.

Die vier Hauptbereiche des Tests:

1. Leadership Potential
   • Wie groß ist Ihr Potenzial für höhere Führungsaufgaben?
   • Beurteilt werden u. a. Neugier, Antrieb, Lernfähigkeit und Flexibilität.
2. Leadership Traits
   • Analysiert Ihre Persönlichkeitsmerkmale anhand von Big Five oder ähnlichen Modellen.
   • Zeigt, wie Sie sich in verschiedenen Rollen verhalten (z. B. als Entscheider oder Teamleiter).
3. Leadership Competencies
   • Bewertet, wie gut Sie bestimmte Führungsfähigkeiten wie Entscheidungsfindung, strategisches Denken, Zusammenarbeit oder Coaching beherrschen.
4. Der Learning Agility Test
   • Misst Ihre Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen und sich an neue Situationen anzupassen – ein Schlüsselfaktor für Führungskräfte.

Welche Testformate können vorkommen?

• Online-Fragebögen: Multiple-Choice-Formate, Persönlichkeitsprofile, Szenarien
• Simulationen & Rollenspiele: Reaktionen auf geschäftliche Situationen (z. B. Mitarbeitergespräche, Strategieentscheidungen)
• 360°-Feedback-Elemente (wenn Teil eines Programms): Einschätzungen durch Kollegen, Vorgesetzte und Teammitglieder
• Interview oder Review durch Berater (optional)

Wie sollten Sie sich vorbereiten?

1. Reflektieren Sie Ihren Führungsstil

Überlegen Sie, wie Sie mit Herausforderungen umgehen, wie Sie andere motivieren und Entscheidungen treffen. Seien Sie bereit, Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag zu nennen.

2. Machen Sie einen Persönlichkeitstest zur Übung

Testen Sie Ihr Profil in Bereichen wie Big Five, MBTI oder Leadership Compass, um sich besser einzuschätzen.

3. Verstehen Sie die Führungskompetenzen

Informieren Sie sich über die wichtigsten Leadership-Kompetenzen von Korn Ferry (z. B. „Drives Results“, „Instills Trust“, „Manages Complexity“) und denken Sie darüber nach, wie Sie diese in Ihrem Berufsleben angewendet haben.

4. Bleiben Sie authentisch – aber strategisch

Antworten Sie ehrlich, aber mit dem Bewusstsein, dass Ihre Antworten Rückschlüsse auf Ihre Führungsfähigkeit geben. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stärken betonen können.

5. Bereiten Sie sich auf situative Fragen vor

Trainieren Sie die Beantwortung von Fragen im Stil von Situational Judgment Tests (SJT). Entscheiden Sie, wie Sie auf komplexe Managementsituationen reagieren würden.

Fazit:

Das Korn Ferry Leadership Assessment ist anspruchsvoll, aber auch eine Gelegenheit, Ihre Führungspersönlichkeit zu zeigen. Wer sich gut vorbereitet, Selbstreflexion zeigt und seine Stärken im Kontext von Führung bewusst präsentiert, kann überzeugen. Nutzen Sie den Test als Chance – nicht nur zur Bewerbung, sondern auch zur Weiterentwicklung Ihrer eigenen Karriere.