Talent Q Test

Was sind die Talent-Q-Assessment-Tests?

Talent-Q wurde 2006 von Roger Holdsworth, einem Mitbegründer von SHL, ins Leben gerufen und bietet verschiedene psychometrische Tests und Tests zum Thema logisches Denken an, um Unternehmen bei der Rekrutierung der besten Talente für offene Stellen zu unterstützen. Die Tests sind in über 40 Sprachen verfügbar und wurden bereits in über 50 Ländern von Unternehmen wie Volkswagen, Carlsberg und anderen Top-Unternehmen zu Rekrutierungszwecken eingesetzt. Die Talent-Q-Assessment-Tests sind zudem vom Chartered Banker Institute sowie der British Psychological Society akkreditiert.

Was ist das Format der Talent-Q-Assessment-Tests?

Die Talent-Q-Assessment-Tests umfassen den Persönlichkeitsdimensions-Profiling-Test (Dimensions Personality Profiling Test), den Aspekte-Assessment-Test (Aspects Assessment Test), die Situationsbewertungs-Aufgabe (Situational Judgement Task) sowie die Elemente-Tests Logisches Denkvermögen (Logical Reasoning), Sprachlogisches Denken (Verbal Reasoning) sowie Numerisches Denken (Numerical Reasoning). Die Elemente-Tests sind adaptiv, d.h. die nächste Frage hängt davon ab, wie ein Kandidat die vorherige Frage beantwortet hat. Wenn Sie eine Frage richtig beantworten, erhalten Sie als Nächstes eine schwierigere Frage. Wenn Sie eine Frage falsch beantworten, erhalten Sie als nächstes eine leichtere Frage.     

Talent Q Persönlichkeitsdimensions-Profiling-Tool

Das Persönlichkeitsdimensions-Profiling-Tool ist ein Test zur Beurteilung der Persönlichkeit, der in 25 Minuten oder weniger abgeschlossen werden kann. Im Test werden Ihnen 160 Fragen gestellt, die Sie auf einer Skala von “stimme voll und ganz zu” bis “stimme überhaupt nicht zu” bewerten. Das Persönlichkeitsdimensions-Profiling-Tool versucht, einen Einblick in die Art und Weise zu geben, wie Personen arbeiten werden und wie sie mit anderen Menschen umgehen werden. Es versucht zudem ein Profil davon zu erstellen, wie Menschen ihre Energie aufwenden und ihre Emotionen handhaben werden. Hierbei konzentriert sich das Tool auf die drei großen Bereiche “Motivation und Emotionen”, “Aufgaben und Projekte” sowie “Menschen und Beziehungen”.

Die Ergebnisse werden in Form eines umfassenden Persönlichkeitsprofils präsentiert, das einen Verkaufsbericht, ein Eigenschaftsprofil, einen narrativen Bericht, einen Typenbericht und einen detaillierten Bericht enthält.

Talent Q Aspekte-Assessment-Test

Der Talent Q Aspekte-Assessment-Test ist ein kompetenzbasierter Test, der Kandidaten für bestimmte Aspekte oder Kompetenzen bewertet, die für eine bestimmte Position benötigt werden. Das Ausfüllen des Aspekte-Assessment-Tests dauert in der Regel zwischen 5 und 10 Minuten. Er enthält typischerweise zwei Tabellen mit vorgegebenen Informationen, wobei eine Tabelle mit einer anderen Tabelle abgeglichen werden muss. Sie müssen Fehler in beiden Tabellen schnell erkennen. Der Test wird in der Regel bei der Einstellung von Mitarbeitern in Positionen wie Vertrieb, Kundendienst, Kundenbetreuung usw. eingesetzt.

Der Talent Q Stile-Assessment Test

Es handelt sich dabei um einen auf Kompetenzstilen basierenden Fragebogen, der dem Myers-Briggs-Test ähnlich ist. Bei diesem Test wird ein 16-Personen-Eigenschaftssystem wie beim Myers-Briggs-Test verwendet.

Situationsbewertungs-Test (Situational Judgement Test)

Der situative Talent-Q-Beurteilungstest (Situational Judgement Test, SJT) ist ein Test, der verschiedene Faktoren analysiert, die Kandidaten benötigen, um bei einer bestimmten Stellenausschreibung erfolgreich zu sein. Der Test spiegelt die Szenarien und Situationen wider, mit denen Mitarbeiter später typischerweise konfrontiert werden. Der SJT bewertet die Aspekte Einstellung, organisatorische Werte, bevorzugtes Verhalten, Motivation usw.

Ihnen werden einige Szenarien zusammen mit einigen Reaktionen auf diese Szenarien vorgegeben. Sie sollen die Reaktion auswählen, die Ihnen am besten zusagt. Der Test soll also beurteilen, wie Sie auf verschiedene Szenarien reagieren und wie Sie in bestimmten Situationen argumentieren.      

Test-Elemente zum sprachlogischen Denken (Elements Verbal Reasoning Test)

Dieser Teil des Tests analysiert Ihre Fähigkeiten im Bereich des verbalen Denkens. Er bewertet, inwieweit Sie dazu in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verstehen und Argumente auf der Grundlage dieser Informationen zu bewerte und testet Ihr schlussfolgerndes Denken anhand von Passagen. Die Passagen bestehen typischerweise aus Fachtexten. Der Test besteht aus 15 Fragen, die in 15 Minuten zu beantworten sind. Sie werden dazu aufgefordert, einige Textpassagen zu lesen und darauf basierende Fragen zu beantworten. Es gibt zwei Abschnitte, einen mittleren und einen schweren Abschnitt.     

Test-Elemente für numerisches Denken (Elements Numerical Reasoning Test)

In diesem Teil des Tests wird analysiert, wie gut Sie dazu in der Lage sind, Tabellen und numerische Logik zu verstehen und wie gut Ihr gesamtes Zahlenverständnis ist. Dieser Teil besteht aus 12 Fragen, die Sie in 12 Minuten beantworten müssen. Ihnen werden Tabellen mit numerischen Daten vorgelegt, und Sie werden dazu aufgefordert, die Daten zu verstehen, die Daten zu analysieren und inhärente Schlussfolgerungen aus den Daten zu ziehen.

Test-Elemente zum logischen Denkvermögen (Elements Logical Reasoning Test)

In diesem Teil des Tests wird bewertet, wie fähig ein Kandidat ist, logische/deduktive Schlussfolgerungen zu ziehen. Er besteht aus 12 Fragen, die innerhalb von 9 Minuten beantwortet werden müssen. Ihnen wir eine Reihe von Symbolen und Objekten vorgegeben, und Sie werden dazu aufgefordert, Muster zu erkennen. Es kann ebenfalls sein, dass Sie das nächste Bild anhand einer Reihe von Bildern erkennen sollen.             

Nicht alle Kandidaten werden alle drei Elemente des Tests absolvieren, da einige Unternehmen nur die Tests auswählen, die für die Stellenausschreibung relevant sind.        

Wie bereiten Sie sich am besten auf den Talent-Q-Assessment-Test vor?

Absolvieren Sie Übungstests: Es ist ratsam, dass Sie Talent Q Übungstests absolvieren, um sich auf den echten Test vorzubereiten. Auf der Talent Q-Website finden Sie Übungstests und Ratschläge, wie Sie in den Tests gut abschneiden. Die Übungstests werden Ihre Punktzahl nach oben treiben und Sie mit den Tests vertraut machen.

Achten Sie streng auf die Zeit: Der Faktor Zeiteinteilung ist der Faktor, der sich auf die Teilnahme am Talent-Q-Assessment-Test am stärksten negativ auswirkt. Sie müssen schnell sein, wenn Sie die Tests zum Zahlenverständnis, zum sprachlogischen Denken und zum logischen Denken absolvieren, denn sonst werden Sie nicht pünktlich fertig. Absolvieren Sie die Übungstests unter strenger persönlicher Zeitvorgabe. Arbeiten Sie daran, in weniger als den für die Tests vorgesehenen 15 Minuten fertig zu werden. Dadurch werden Sie schneller, wenn Sie den echten Test schreiben.   

FAQ

1. Was ist ein Talent Q Test?
   Talent Q Tests sind psychometrische Tests, die von Unternehmen genutzt werden, um die kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten von Bewerbern zu bewerten. Diese Tests können in verschiedenen Bereichen wie numerisches, verbales und logisches Denken durchgeführt werden.
2. Welche Arten von Talent Q Tests gibt es?
   Es gibt verschiedene Arten von Talent Q Tests, darunter numerische Tests, verbale Tests und logische Schlussfolgerungstests. Diese werden häufig in Auswahlverfahren genutzt, um verschiedene Aspekte der kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen.
3. Wie bereite ich mich auf einen Talent Q Test vor?
   Eine gute Vorbereitung besteht darin, ähnliche Tests zu üben, die Ihnen ein Gefühl für das Format und die Fragen geben. Es ist auch hilfreich, grundlegende mathematische, sprachliche und logische Fähigkeiten zu trainieren und sich mit den spezifischen Anforderungen des Tests vertraut zu machen.
4. Wie wird ein Talent Q Test bewertet?
   Die Talent Q Tests werden oft dynamisch bewertet, was bedeutet, dass die Schwierigkeit der Fragen auf Ihren Antworten basiert. Ihre Leistung wird mit einer Normgruppe verglichen, die aus anderen Bewerbern besteht, und Ihre Punktzahl spiegelt wider, wie gut Sie im Vergleich zu dieser Gruppe abschneiden.
5. Wie lange dauert ein Talent Q Test?
   Die Dauer eines Talent Q Tests variiert je nach Testtyp. In der Regel dauern die numerischen, verbalen und logischen Tests jeweils zwischen 10 und 30 Minuten. Es ist jedoch ratsam, sich im Voraus über den spezifischen Test zu informieren, den Sie ablegen werden.